Ortak Liderlik | Yaklaşımımız
Ortak Liderlik, Paylaşılan Liderlik, Liderlik Programı, Liderlik, Liderlik Eğitimi, Liderlik Akademisi, İşbirliği, Kurumsal Liderlik Eğitimi
15366
page,page-id-15366,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.3,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Yaklaşımımız

OLNedir

ORTAK LİDERLİK NEDİR ?

• Odağın ortak gelecek ideali

• Birleştiren unsurun ortak amaçlar

• Organizasyonun “Mekanik” değil “Yaşayan sistem”

• İnsanın “Kaynak” değil “Değer”

• Liderlik tarzının ortam ve iklim oluşturucu

• Ortamın anlam duygusunu besleyen, verimli ve sürdürülebilir olduğu ve herkesin liderlik davranışı sergilediği bir yönetim iklimidir.

NEDEN ?

 

İletişim çağı dünyayı tarih boyunca hiç olmadığı kadar hızlandırdı, ilişkileri dönüştürdü ve kuşakların değerlerini farklılaştırdı. Organize olma biçimlerimiz ise eskiyen dünyanın düşünce kalıpları üzerinde ayakta durmaya devam ediyor.

Az sayıda karar vericinin büyük resme hakim olup tüm paydaşların beklentilerine yanıt verecek hızda kararlar alması, organizasyonu harekete geçirmesi ve sürdürülebilirlik sağlaması gittikçe zorlaşıyor.

Bu durumu farkeden kurumlarda “Ortak Liderlik” iklimini yaratma yönünde güçlü bir ihtiyaç ve istek oluştuğunu görüyoruz. Bu ihtiyaç, ortak bir amaç ve yön duygusuyla her çalışanın inisiyatif aldığı, yaratıcı, verimli ve keyifli bir işbirliğinin arayışı olarak ortaya çıkıyor.

NASIL ?

 

Anlaşma ve Planlama

Sponsorumuzla yaptığımız ön değerlendirme ve anlaşmanın ardından süreci planlıyoruz.

“Dikey kesit” diye tarif ettiğimiz, organizasyonun farklı yönetim seviyeleri ve departmanlarının temsil edildiği 10 ila 30 kişiden oluşan takımlarla çalışıyoruz.

Bu sayede, katılımcılar kendi pozisyon ve iş birimlerinin ötesinde Sistemin tümünün ihtiyacını görebilme ve Ortak Liderliği deneyimleyebilme olanağı elde ediyor.

 

Uygulama

Her bir grup ile 5 modüllük (toplam 4 gün süren) bir çalışmayı bir kaç aya yayılacak şekilde gerçekleştiriyoruz.

 

Geniş Katılımlı Değerlendirme

Belli sayıda grupla modüller tamamlandıktan sonra (yaklaşık 6 ay) değişim/dönüşüm performansının ve etkilerinin değerlendirilmesi amacıyla takımlarla geniş katılımlı toplantılar düzenliyoruz.

 

Bireysel Koçluk ve Mentorluk (OPSİYONEL)

OL Programı katılımcıları deneyimsel öğrenme, kolektif akıl ve grup dinamiğinin etkisiyle kendi kişisel engel ve potansiyelleri ile ilgili de önemli farkındalıklar ediniyorlar.

Ortak Liderlik ikliminin yaratılmasında bireylerin kendi inanç sistemleri, tercih ve davranışlarıyla ilgili sorumluluk alması son derece önemli. Bu nedenle talep edilmesi halinde bireyleri koçluk ve mentorluk hizmetimiz ile destekliyoruz.

yaklasimimiz

YAKLAŞIMIMIZ

Temel yaklaşım olarak Sistem Koçluğu’nu kullanıyoruz. Takımların tüm bireylerinin ortak katkısı ile kendi yanıtlarını, çözümlerini ve ilerleme gündemlerini bulmalarını destekliyoruz.

 

OL modüllerinde;

Theory-U, 5th Discipline, Art of Hosting, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching), AoEC Systemic Team Coaching, Appreciative Inquiry, Deep Democracy, ADLER ve CTI Co-Active Koçluğu olmak üzere farklı disiplinlerden içselleştirdiğimiz felsefe, yaklaşım ve yöntemleri deneyimlerimizle harmanlayarak kullanıyoruz.